Drei Leistungsbereiche — klar abgegrenzt, fest bepreist
Jede Leistung hat ein definiertes Ergebnis und einen vorab kommunizierten Preis in Schweizer Franken.
Zurück zur StartseiteWie wir an eine Beratung herangehen
Unterlagen sorgfältig prüfen
Wir lesen alles, was Sie einreichen — vollständig und ohne Voreinteilung. Erst danach beginnt die eigentliche Einschätzung.
Schriftliche Stellungnahme
Die Ergebnisse werden in einem klaren Dokument zusammengefasst — verständlich formuliert, mit Bezug auf die einschlägigen Rechtsgrundlagen.
Besprechung der Optionen
Im Folgegespräch erläutern wir, was Ihre Möglichkeiten sind — ohne eine bestimmte Richtung zu bevorzugen oder zu forcieren.
Arbeitsvertragsprüfung
Wir prüfen einen bestehenden oder Ihnen angebotenen Arbeitsvertrag und liefern schriftliche Anmerkungen zu den Punkten, die Ihnen wichtig sind. Das kann die Kündigungsfrist sein, eine Konkurrenzklausel, Regelungen zu Überstunden oder Bonus, oder die Frage, was nach Vertragsende gilt.
Die Prüfung richtet sich nach Ihren eigenen Fragen — nicht nach einem fixen Raster. Was Sie wissen möchten, steht im Mittelpunkt. Im Anschluss führen wir ein Telefongespräch, um die Einschätzung gemeinsam durchzugehen.
Was Sie erhalten:
- Schriftliche Stellungnahme mit Bezug auf Ihre Fragen
- Kommentierung kritischer Klauseln
- Hinweise auf ungewöhnliche oder risikobehaftete Punkte
- Telefonische Nachbesprechung im Pauschalpreis
- Typische Bearbeitungszeit: 5–7 Werktage
Häufig geprüfte Punkte
Typische Fragestellungen
Beratung zu Kündigung & Abfindung
Ob Sie als Arbeitnehmende eine Kündigung erhalten haben, als Arbeitgeber eine aussprechen möchten, oder ob eine einvernehmliche Trennung im Raum steht — wir ordnen die Situation rechtlich ein und zeigen auf, welche Möglichkeiten bestehen.
Unsere Beratung beschränkt sich nicht auf die Frage, ob eine Kündigung anfechtbar ist. Wir sprechen auch über Aufhebungsvereinbarungen, über Ansprüche auf Abgangsentschädigungen, über die Formulierung des Zeugnisses und darüber, welche Wege ohne Gerichtsverfahren realistisch sind.
Was Sie erhalten:
- Rechtliche Einordnung der Kündigungssituation
- Überblick über mögliche Ansprüche und Risiken
- Analyse eines bestehenden Aufhebungsvertrags
- Darstellung aller Handlungsoptionen inkl. aussergerichtlicher Wege
- Schriftliche Zusammenfassung der Einschätzung
Hinweisgeberschutz & interne Meldung
Wenn Sie als Mitarbeitende einen Missstand beobachtet haben und überlegen, ob und wie Sie das intern ansprechen oder offiziell melden sollten, brauchen Sie vor allem eines: einen klaren Überblick über den rechtlichen Rahmen und die Folgen, die verschiedene Vorgehensweisen haben können.
Unser Gespräch ist vertraulich. Wir schildern Ihnen, was das Schweizer Recht für Hinweisgebende vorsieht, welche Schutzansprüche bestehen, welche Schritte typischerweise auf eine interne Meldung folgen — und was das für Ihre persönliche Situation bedeuten kann. Danach erhalten Sie ein schriftliches Memo ausschliesslich für Ihren privaten Gebrauch.
Was Sie erhalten:
- Vertrauliches Beratungsgespräch (ca. 60 Minuten)
- Erläuterung des Schweizer Rechtsrahmens (OR Art. 321a ff.)
- Überblick über Pflichten und Risiken des Arbeitgebers
- Schriftliches Memo für Ihren privaten Gebrauch
- Keine Weitergabe des Memos an Dritte
Diskretion
Das Beratungsgespräch und das Memo unterliegen dem anwaltlichen Berufsgeheimnis. Das Memo wird nur an Sie ausgehändigt — nicht an Behörden, Arbeitgeber oder andere Stellen.
Welche Leistung passt zu Ihrer Situation?
| Situation | Vertragsprüfung CHF 340 |
Kündigung & Abfindung CHF 560 |
Hinweisgeberschutz CHF 420 |
|---|---|---|---|
| Ich habe einen Arbeitsvertrag erhalten und möchte ihn prüfen lassen | — | — | |
| Ich wurde gekündigt und weiss nicht, ob das rechtens ist | — | — | |
| Mir liegt ein Aufhebungsvertrag vor — ich bin nicht sicher, ob ich unterschreiben soll | — | — | |
| Ich möchte einen Missstand melden und weiss nicht, welche Folgen das hat | — | — | |
| Ich bin Arbeitgeber und möchte eine Kündigung aussprechen | — | — | |
| Mein neuer Vertrag enthält eine weitreichende Konkurrenzklausel | — | — |
Unsicher, welche Leistung passt? Schildern Sie uns kurz Ihre Situation — wir helfen Ihnen bei der Einordnung.
Übergreifende Qualitätsmerkmale
Datenschutz & Sicherheit
Mandantendaten werden nur intern verwendet und nicht an Dritte weitergegeben. Kommunikation auf Wunsch verschlüsselt.
Verbindliche Fristen
Wir halten uns an die kommunizierten Bearbeitungszeiten. Falls sich etwas verzögert, informieren wir Sie proaktiv.
Schriftliche Dokumentation
Jede Leistung endet mit einem schriftlichen Ergebnis — keine rein mündlichen Aussagen ohne Dokument.
Berufsrechtliche Compliance
Alle Mandate werden nach den Standesregeln des SAV und den Vorgaben des BGFA abgewickelt.
Keine Mehrfachvertretung
In einer Sache vertreten wir nur eine Partei. Interessenkonflikte werden vor Mandatsannahme geprüft und ausgeschlossen.
Erreichbarkeit
Mo–Do 08:30–17:30, Fr 08:30–16:30. Ausserhalb der Bürozeiten hinterlassene Nachrichten werden am nächsten Werktag beantwortet.
Anfrage für eine Leistung stellen
Schildern Sie uns Ihr Anliegen — wir bestätigen die passende Leistung und melden uns innert eines Werktags.