Was Mandantinnen und Mandanten sagen
Erfahrungsberichte aus abgeschlossenen Mandaten — ungekürzt und ohne Nachbearbeitung.
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Abgeschlossene Mandate
4.8
Ø Bewertung
8+
Jahre Fachpraxis
3
Zugelassene Anwälte
Stimmen aus der Mandantschaft
Andreas K.
St. Gallen
"Ich hatte einen neuen Arbeitsvertrag mit einer sehr weiten Konkurrenzklausel und wollte wissen, was das in der Praxis bedeutet. Die schriftliche Einschätzung war klar und hat mir genau das gezeigt, was ich wissen wollte — ohne juristische Verschlüsselung. Das Folgegespräch war ebenfalls sehr hilfreich."
Vertragsprüfung · März 2025
Sabrina B.
Gossau SG
"Nach einer Kündigung während der Probezeit war ich unsicher, welche Optionen ich überhaupt habe. Causa Nord hat mir genau das erklärt — nüchtern und ohne Drama. Was mir am meisten geholfen hat: dass auch Wege aufgezeigt wurden, die nicht vor Gericht führen."
Beratung Kündigung · Februar 2025
Markus R.
Rorschach
"Ich habe einen Aufhebungsvertrag erhalten und hatte wenig Zeit, ihn zu prüfen. Die Beratung war gründlich und die Einschätzung gut nachvollziehbar. Ein paar Punkte im Vertrag hätte ich ohne diese Prüfung sicher unterschätzt. Empfehlenswert, besonders wenn Zeit ein Faktor ist."
Beratung Kündigung & Abfindung · Januar 2025
Lena H.
St. Gallen
"Die Hinweisgeberschutz-Beratung hat mir sehr geholfen. Ich wusste nicht, was mich erwartet, wenn ich intern etwas anspreche. Das Gespräch war offen und das anschliessende Memo hat mir erlaubt, die Entscheidung mit einem klaren Bild zu treffen — ohne dass ich mich gedrängt fühlte."
Hinweisgeberschutz · April 2025
Peter F.
Arbon TG
"Als Geschäftsführer eines kleinen Betriebs wollte ich wissen, ob eine geplante Kündigung aus formalen Gründen angreifbar wäre. Causa Nord hat das klar eingeschätzt und auch auf einen Punkt hingewiesen, den wir übersehen hatten. Die Rechnung entsprach exakt dem vereinbarten Betrag."
Beratung Kündigung · März 2025
Nicole W.
Wil SG
"Ich habe die Vertragsprüfung vor Unterzeichnung eines neuen Anstellungsvertrags in Anspruch genommen. Zwei Klauseln waren tatsächlich problematisch. Durch die Einschätzung konnte ich gezielt nachverhandeln. Die Kommunikation war unkompliziert und der vereinbarte Preis wurde eingehalten."
Vertragsprüfung · Februar 2025
Wie eine Beratung helfen kann — drei Beispiele
Die folgenden Beispiele sind auf wesentliche Merkmale verdichtet. Persönliche Angaben wurden unkenntlich gemacht.
Arbeitnehmerin in leitender Funktion erhält ohne Vorankündigung eine fristlose Entlassung — schriftlich, ohne Begründung. Sie ist unsicher, ob das zulässig ist und ob sie Anspruch auf Schlusszahlungen hat.
Prüfung der Kündigung auf formale und materielle Gültigkeit. Einschätzung der Chancen einer Anfechtung, aber auch Aufzeigen der aussergerichtlichen Option: schriftliche Forderung der ausstehenden Schlusszahlungen mit gesetzter Frist.
Die Mandantin entschied sich für den aussergerichtlichen Weg. Drei Wochen nach der schriftlichen Forderung erhielt sie die ausstehenden Beträge — ohne Klage, ohne Verfahren.
Mitarbeiter möchte einen Stellenwechsel, hat aber einen Arbeitsvertrag mit einer zweijährigen Konkurrenzklausel unterschrieben, die nahezu die gesamte Branche abdeckt. Er fragt, ob er den neuen Job trotzdem antreten kann.
Prüfung der Konkurrenzklausel auf Gültigkeit nach Art. 340 OR: sachlicher, örtlicher und zeitlicher Umfang. Einschätzung der Durchsetzbarkeit und des Konventionalstrafenrisikos.
Die Klausel war in wesentlichen Teilen übermässig — die Einschätzung ergab eine deutlich reduzierte Restgültigkeit. Der Mandant konnte den Stellenwechsel mit einem klaren Bild der verbleibenden Risiken angehen.
Arbeitnehmer hat in seinem Betrieb mögliche Unregelmässigkeiten in der Buchhaltung beobachtet. Er fragt sich, ob er intern berichten soll, was das auslösen würde und wie er dabei geschützt ist.
Erläuterung der Treuepflicht nach OR 321a und des Schutzrahmens bei internen Meldungen. Aufzeigen der typischen Reaktionen des Arbeitgebers und der rechtlichen Grenzen von Vergeltungsmassnahmen.
Der Mandant erhielt ein schriftliches Memo, das ihm erlaubte, die Situation eigenständig zu bewerten. Er entschied sich in einem zweiten Schritt für eine interne Meldung — mit einem klaren Bild, was das rechtlich bedeutet.
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